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Contratar um estagiário resulta em diversos benefícios para as empresas.

Isso porque esses jovens profissionais trazem consigo uma motivação natural, possuem muita afinidade com a tecnologia, são ambiciosos e, ainda, fazem parte de uma geração com perfil extremamente inovador.

Eles chegam ao mercado de trabalho trazendo novas ideias e soluções, além de representarem um investimento com bom custo benefício para a empresa!

Já para o estagiário, essa é uma oportunidade de crescimento profissional, pois, geralmente, é seu primeiro contato com o mercado de trabalho.

Também pode ser considerada uma grande chance de conhecer a rotina de uma empresa e de colocar em prática tudo o que aprendeu em sala de aula.

Nesse contexto, a contratação desses jovens profissionais representa um forte diferencial competitivo para a empresa.

Neste post, trazemos as habilidades que você deve observar ao contratar um estagiário.

Acompanhe!

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Disponibilidade para aprender

Ao contratar um estagiário, fique atento à disponibilidade dele para aprender.

Geralmente, esse tipo de perfil profissional é altamente motivado a conhecer processos novos e também é comprometido com a melhor execução de suas tarefas.

Além disso, pessoas que gostam de aprender são mais flexíveis e abertas à mudanças, características fundamentais de um bom profissional.

Comprometimento

Avaliar o grau de comprometimento do candidato é essencial para o sucesso das atividades que ele vai exercer.

Por isso, faça perguntas relacionadas às expectativas dele na empresa, sobre quais são suas ambições e, até mesmo, o que ele está disposto a fazer para alcançar seus objetivos.

Uma pessoa comprometida é sempre um ganho para a organização, ainda mais quando consideramos que o estagiário não possui vícios de experiências anteriores.

Dessa forma, fica mais fácil orientá-lo na busca pela excelência de suas atividades.

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Pontualidade

A pontualidade também é uma questão que precisa ser avaliada.

Já nas primeiras entrevistas, fique atento se o candidato se atrasa e, também, faça perguntas para ele com relação à sua rotina diária.

Isso ajudará a entender se ele tem ou não o hábito de cumprir horários.

Criatividade

Se você pensa em levar mais inovação para a sua empresa, saiba que mentes jovens podem fazer isso como ninguém!

O estagiário provavelmente faz parte da geração nascida próximo ao ano 2000, a chamada geração Z.

Essas pessoas já nasceram tecnológicas e, por isso, são mais propensas à inovação.

No entanto, essa não é uma regra; portanto, na hora de contratar um estagiário, você precisa ficar atento aos detalhes.

Como vimos ao longo deste post, ao contratar um estagiário você garante mais vitalidade e energia para o time.

Isso favorece o equilíbrio entre a experiência profissional daqueles colaboradores que já atuam na empresa, com o pensamento jovem daqueles que estão chegando e que trazem conhecimentos renovados, como visão de mercado e ações de social media.

Outro benefício de se contratar um estagiário é que a empresa e outros colaboradores são contagiados com a sua vitalidade e vontade de conquistar resultados.

Agora que você já conhece as habilidades essenciais em um estagiário, entre em contato conosco para saber mais sobre nossas soluções de Recrutamento e Seleção online!

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