Para gerar resultados, você precisa de pessoas motivadas e conectadas com o propósito organizacional da sua empresa.
Apesar de o lucro ser o objetivo desejável e fundamental para qualquer organização, quando o senso de propósito é ignorado, o trabalho perde sua verdadeira identidade, tornando-se algo enfadonho, o que gera perda de competitividade no mercado.
Nesse contexto, entender e criar o seu propósito organizacional, comunicá-lo e vivê-lo junto aos seus colaboradores é fundamental para manter uma empresa de sucesso.
Neste post, trazemos para você o que é propósito organizacional e qual a importância para os seus resultados.
Acompanhe!
Como o propósito alinha e engaja colaboradores?
Diferentemente da visão, missão e valores, o propósito é a base, o motivo por trás da sua existência.
É uma declaração acerca da diferença do que você está fazendo no mundo.
No ambiente organizacional, a empresa também deve ter uma razão para existir.
Qual contribuição ela dará para as pessoas e por que ela faz a diferença na vida de seus colaboradores, parceiros e clientes?
Quando os colaboradores são informados e engajados nesse propósito, eles são capazes de melhorar as suas entregas e elevar os resultados.
Pois sabem exatamente por qual motivo o fazem e por que se dedicam às suas atividades.
Logo, temos uma rotina inspiradora, capaz de gerar mais transformação e resultados positivos.
Como definir o propósito organizacional?
Veja, a seguir, como definir o propósito organizacional da sua empresa!
Priorize as pessoas
O propósito deve ser focado no melhor que a organização pode oferecer às pessoas.
Para isso, priorize seus colaboradores, clientes e parceiros em geral.
Qual diferença você e sua empresa podem fazer na vida deles?
É para isso que a sua empresa deve existir: colaborar para que todos tenham uma vida melhor.
Pense grande
Você já sabe que precisa colaborar e fazer a diferença para melhorar a vida das pessoas.
Dessa forma, você e sua empresa conseguirão ser relevantes.
Logo, tenha coragem para vislumbrar um propósito realmente grandioso e trabalhe para que ele seja alcançado.
Para isso, analise quais são as grandes questões da sociedade que sua empresa pode ajudar a resolver.
Ter um propósito desafiador e realmente inspirador colabora para que todos acreditem em você e na organização.
Seja simples e claro
Após responder a perguntas como “por que a empresa existe e como ela pode fazer a diferença na vida das pessoas?”, é preciso resumir esse propósito em uma frase.
Ela deve ser simples e clara, facilmente compreendida por todos.
Precisa ter autenticidade e ter relação com a missão da empresa.
Deve ser algo realmente envolvente para que as pessoas digam: “quero fazer parte disso”.
Logo, quando todos compreenderem qual é o verdadeiro sentido da existência da sua empresa e qual a importância dela no mundo e na sociedade na qual está inserida, as pessoas se conectarão com ela de forma única.
Assim, para construir uma empresa verdadeiramente próspera, é preciso ter o propósito organizacional em tudo que faz.
Isso contribuirá para que todos trabalhem de maneira eficiente, gerando mais engajamento, criatividade, colaboração, lealdade e inspiração.
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